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企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，它既折射企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又凝聚團(tuán)隊(duì)的意志，更彰顯一個(gè)單位的內(nèi)在形象?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，近年來(lái)，元測(cè)檢測(cè)技術(shù)（江蘇）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：元測(cè)股份）以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，從四個(gè)方面認(rèn)真抓好企業(yè)的文化建設(shè)，用文化之水滋養(yǎng)職工的心靈，全體職工的精神面貌發(fā)生了深刻的變化。
公司先后被宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委評(píng)為先進(jìn)非公企業(yè)黨組織，被江蘇省民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為江蘇省優(yōu)秀企業(yè)。2016年6月公司在上海股交所E板上市，股票代碼100730。目前公司具有一個(gè)國(guó)家級(jí)資質(zhì)證書，六個(gè)省級(jí)資質(zhì)證書（分別是國(guó)家進(jìn)出口商品檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)和江蘇省住建廳、衛(wèi)計(jì)委、環(huán)保廳、測(cè)繪局核發(fā)的相關(guān)檢測(cè)資質(zhì)證書，是江蘇省高級(jí)人民法院指定的進(jìn)出口商品檢測(cè)檢驗(yàn)和建設(shè)工程質(zhì)量司法鑒定機(jī)構(gòu)）。去年，公司獲得省市專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)140萬(wàn)元。
董事長(zhǎng)呂高奇給中層以上干部講授管理課
一、抓實(shí)“節(jié)慶文化”，讓職工在展現(xiàn)才華中塑造新形象
節(jié)慶年年有，季季有，一般單位的常規(guī)做法，都是按國(guó)家法定的時(shí)間放假，再給職工發(fā)放相應(yīng)的福利。元測(cè)股份把節(jié)慶文化當(dāng)做一件重要的事情抓細(xì)抓實(shí)，讓職工在歡度節(jié)慶中分享一種特別的愉悅，從而產(chǎn)生一種熱愛(ài)公司，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)，熱愛(ài)生活的向上力量。
一是精心組織慶?；顒?dòng)。每年春晚之際，公司都進(jìn)行認(rèn)真策劃，組織一臺(tái)富有公司文化的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，不僅要播放公司的宣傳片，還特別介紹了公司的先進(jìn)事物，講述公司創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開(kāi)拓市場(chǎng)的感人故事，用歌曲、舞蹈、小品等形式宣傳公司精神，展現(xiàn)公司業(yè)績(jī)，使大家在娛樂(lè)中受到教育和鼓舞。今年三八婦女節(jié)，公司的女同志每人自編自演一個(gè)節(jié)目。經(jīng)過(guò)排練，從場(chǎng)地布置、音響設(shè)備、演出質(zhì)量、評(píng)委打分，到最后頒獎(jiǎng)等都出乎意料的好。
在三八婦女節(jié)慶?；顒?dòng)上，獲獎(jiǎng)?wù)叩桥_(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
二是適時(shí)組織各種座談。每年的五一勞動(dòng)節(jié)，五四青年節(jié)，七一黨的生日，八一建軍節(jié)，十一國(guó)慶節(jié)，公司都由黨支部，團(tuán)支部，工會(huì)牽頭，召開(kāi)如青年職工座談會(huì)，先進(jìn)模范座談會(huì)，共產(chǎn)黨員座談會(huì)，復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會(huì)，職工代表座談會(huì)，緊緊圍繞時(shí)代精神，公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)說(shuō)形勢(shì)，講認(rèn)識(shí)，談感受。退伍軍人姜軍說(shuō)，在座談會(huì)上回顧自己成長(zhǎng)的經(jīng)歷，總感到有一種力量推著我前行，我為在這樣的氛圍下工作而感到自豪，我的身上將永葆軍人的那種敢于拼搏勇往直前的優(yōu)良作風(fēng)。
三是注重宣傳企業(yè)精神。元測(cè)股份的企業(yè)精神是：“尊重科學(xué)，務(wù)實(shí)求真，竭誠(chéng)服務(wù)，勇于創(chuàng)新”，為了讓大家將此內(nèi)化于心外化于形，公司特別制定了筆記本，把公司精神、執(zhí)業(yè)原則、工作標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、員工座右銘等，都印在筆記本扉頁(yè)的彩色頁(yè)面上，人手一冊(cè)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，維護(hù)公司形象。公司還特別邀請(qǐng)了詞曲作家創(chuàng)作了“元測(cè)股份之歌”，節(jié)慶時(shí)必唱此歌，以此來(lái)激勵(lì)大家前行，引領(lǐng)大家做好檢測(cè)工作，為社會(huì)發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)小康社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。
“新跨越、新夢(mèng)想”2017年元測(cè)股份春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)
二、抓實(shí)“網(wǎng)絡(luò)文化”，讓職工在信息交流中拓展新視野
如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳播正能量，是每個(gè)企業(yè)不可忽視的重要工作。公司十分重視網(wǎng)絡(luò)信息的使用和引領(lǐng)，把這個(gè)平臺(tái)切實(shí)組建好，運(yùn)行好，維護(hù)好。
公司領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)考察兄弟單位的網(wǎng)站建設(shè)
首先是組織內(nèi)部群，微信傳信息。公司先后組織了三個(gè)內(nèi)部微信群。
（1）在“元測(cè)黨支部”群里，主要發(fā)送黨務(wù)工作信息。
（2）在“元測(cè)股份”這個(gè)群里，大家相互傳遞“我在哪里檢測(cè)、工作進(jìn)行狀態(tài)、如何處理難題、今天有何體會(huì)、此事有何建議”等等，此群相當(dāng)于一個(gè)無(wú)形的工作大平臺(tái)，極大的提升了公司的整體工作效率。
（3）在“傳媒交流”交流這個(gè)群里，主要由公司管理層領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員發(fā)布信息，既有國(guó)家、省市政府出臺(tái)的有關(guān)檢測(cè)行業(yè)的新政策、新規(guī)定、新要求、新數(shù)據(jù)，也有國(guó)內(nèi)外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的前沿觀點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)，最新儀器設(shè)備信息，還有提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、怎樣做人做事的人生美文，打開(kāi)大家心靈的窗口。
其次是開(kāi)辟公眾號(hào)“元測(cè)講故事”。
（1）企業(yè)公眾號(hào)主要發(fā)布企業(yè)每個(gè)月的重大信息，讓外部知道元測(cè)公司最新工作布局和發(fā)展態(tài)勢(shì)：
（2）“元測(cè)講故事”公眾號(hào)是把人們司空見(jiàn)慣的生活問(wèn)題，用科學(xué)的眼光來(lái)透視，用入情入理入心的語(yǔ)言來(lái)講述檢測(cè)的科普故事和社會(huì)人文故事，讓人自然而然地得到了新知識(shí)的普及，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)。這些故事專人負(fù)責(zé)，廣選精編，一般都在400-500字配上彩色別致的圖片，讓人從圖文中汲取智慧和力量，今年推出此欄目以來(lái)，受到了各界人士的點(diǎn)贊好評(píng)， 再就是公司重形象，網(wǎng)站有個(gè)性。公司的網(wǎng)站是公司的臉面和招牌，是外界了解公司的另一個(gè)窗口。為此，公司每年都對(duì)公司網(wǎng)站適時(shí)進(jìn)行新的設(shè)計(jì)和改造，為企業(yè)交流、攜手合作、服務(wù)社會(huì)搭建一個(gè)嶄新的平臺(tái)。
三、抓實(shí)“典型文化”，讓職工在學(xué)習(xí)先進(jìn)中提升新境界
在樹(shù)立典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型的路徑上，元測(cè)股份有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解和做法：
一是分類樹(shù)立典型。公司60多人的團(tuán)隊(duì)，先后樹(shù)立了9個(gè)先進(jìn)典型。這樣的比例在其他公司是比較少見(jiàn)的，這9個(gè)先進(jìn)人物，不僅是各個(gè)崗位不同，人員的政治結(jié)構(gòu)也各具特色，有共產(chǎn)黨員，有共青團(tuán)員，有普通職工，有公司副總經(jīng)理，有中層干部。在性別比例上，男同志居6名，女同志為3名。他們?cè)陂_(kāi)拓市場(chǎng)上，在檢測(cè)崗位上，在各項(xiàng)管理中，都具有各自的精神風(fēng)貌，對(duì)全體職工有著鮮明的導(dǎo)向意識(shí)和引領(lǐng)作用。
二是媒體廣泛宣傳。這些先進(jìn)典型，經(jīng)公司向市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委和管委會(huì)推薦后，宿遷市廣播電視總臺(tái)、宿遷日?qǐng)?bào)社、速新聞網(wǎng)、宿遷手機(jī)臺(tái)等新聞媒體，都先后進(jìn)行了宣傳報(bào)道，在社會(huì)上引起了廣泛的影響。公司副總經(jīng)理周建華，從政府機(jī)關(guān)辭職創(chuàng)業(yè)后，思路寬，辦事效率高，創(chuàng)新精神強(qiáng)，其先進(jìn)事跡經(jīng)記者采訪后，被宿遷廣播電視總臺(tái)錄制了“創(chuàng)業(yè)故事匯”專題節(jié)目在全市播出，被《宿遷日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了人物通訊，不僅報(bào)道了其崇高的精神境界，也展示了公司的社會(huì)形象。
在對(duì)先進(jìn)典型宣傳的同時(shí)，公司還讓先進(jìn)人物登臺(tái)演講，講自己怎樣愛(ài)崗敬業(yè)的心路歷程和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的故事。天津公司籌備處負(fù)責(zé)人陳思諾，在研究市場(chǎng)開(kāi)拓市場(chǎng)方面成績(jī)優(yōu)異，在公司的大會(huì)上，特別講述了自己打拼市場(chǎng)的做法和體會(huì)，讓80后的同齡職工為之感動(dòng)。
三是評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)喜人。為了調(diào)動(dòng)大家的積極性，公司今年又特別修訂了先進(jìn)工作者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，分為共性目標(biāo)、個(gè)性目標(biāo)和加分項(xiàng)目三塊，每塊細(xì)化的內(nèi)容均以分值計(jì)量，尤其是加分項(xiàng)目中對(duì)每個(gè)人撰寫的工作信息、在崗考證、提出有價(jià)值建議、受到省市表彰、晉升職級(jí)、發(fā)表論文等9項(xiàng)內(nèi)容，都是新添的加分因素，甚至將女同志化淡妝上班，在社會(huì)上見(jiàn)義勇為也列入其中。2016年底，公司對(duì)8位先進(jìn)工作者發(fā)獎(jiǎng)金，最低5000元，最高一個(gè)人領(lǐng)獎(jiǎng)10萬(wàn)元。
四、抓實(shí)“專業(yè)文化”，讓職工在崗位培訓(xùn)中添加新動(dòng)能
抓實(shí)專業(yè)文化，就是為每個(gè)職工夯實(shí)業(yè)務(wù)根基，為企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁。
公司檢測(cè)員正在蘇州醫(yī)院檢測(cè)醫(yī)療設(shè)備
第一、組織專題學(xué)習(xí)。為了熟悉業(yè)務(wù)，牢記標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，公司要求檢測(cè)員和辦公室人員，認(rèn)真抄寫檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，熟練背誦操作規(guī)范，所抄的筆記本由辦公室收集檢查，公司上下學(xué)業(yè)務(wù)、知標(biāo)準(zhǔn)、熟管理、善創(chuàng)新的氛圍日益濃厚。在每周一公司全體人員的例會(huì)上，公司值班領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)總結(jié)上周工作，同時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)工作的最新文件精神。
第二、邀請(qǐng)專家講課。今年2月，公司對(duì)全體職工進(jìn)行集訓(xùn)，邀請(qǐng)了蘇州大學(xué)放射與防護(hù)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師涂彧，就射線的產(chǎn)生、電離輻射的生物學(xué)效應(yīng)、射線來(lái)源和醫(yī)用電離輻射概述、放射診療設(shè)備的檢測(cè)、醫(yī)院的責(zé)任和義務(wù)等進(jìn)行了一天詳細(xì)的講解。公司三位專家用兩天時(shí)間分別就公司精神、公司質(zhì)量手冊(cè)和公司程序化文件進(jìn)行了多層面解讀，使大家學(xué)習(xí)加固了許多新的知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
職工在聚精會(huì)神地聽(tīng)取專家講課
第三、鼓勵(lì)寫作論文。公司明確規(guī)定，在公司、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)、國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)發(fā)表論文的，每篇分別加5分、10分、20分、30分、50分，列入公司年終評(píng)先進(jìn)的重要條件之一。除此之外，每篇論文另外單獨(dú)予以獎(jiǎng)勵(lì)。2016年10月12日，中、日、韓三國(guó)房地產(chǎn)協(xié)會(huì)在陜西韓城召開(kāi)第14屆住房問(wèn)題研討會(huì)。公司職工魏善航、高凡龍、周建華撰寫的論文《關(guān)于城市老舊小區(qū)再生改造的路徑探討》，經(jīng)大會(huì)秘書處審定后，被編入東亞細(xì)亞居住學(xué)會(huì)論文集第11輯，作者出席了這樣高規(guī)格的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，也為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，并受到了獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2016年度，公司就有8位職工撰寫了10篇業(yè)務(wù)論文，分別在省級(jí)和國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。
第四，培訓(xùn)歸來(lái)宣講。公司在職工培訓(xùn)上舍得花錢不惜成本，只要與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)班，都會(huì)派人前往學(xué)習(xí)，盡管是短時(shí)間培訓(xùn)，也要求每個(gè)受訓(xùn)者回來(lái)后，必須整理學(xué)習(xí)筆記，對(duì)全體員工作一次匯報(bào)宣講。不僅強(qiáng)化了學(xué)習(xí)者對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，更是讓大家也分享了學(xué)習(xí)成果，開(kāi)拓了知識(shí)的視野。
（編輯：人居委；作者：元測(cè)檢測(cè)技術(shù)（江蘇）股份有限公司）
